Marine Le Pen a affirmé qu'il n'y a « pas de discriminations en France », dans l'émission américaine 60 Minutes diffusée le dimanche 8 novembre 2026 sur CBS. Pourquoi ça te concerne : la candidate est donnée favorite des sondages, et les études officielles disent l'inverse, surtout pour ceux qui ont un nom ou une tête « d'ailleurs ».
L’essentiel en 3 points
- Sur CBS (60 Minutes, diffusé le 8 novembre 2026), Marine Le Pen a dit : « Non, il n'y a pas de discriminations en France ».
- Le Défenseur des droits, autorité indépendante, écrit que « l'origine perçue constitue le principal facteur d'exposition aux discriminations dans la recherche d'emploi ».
- Si tu es discriminé, tu peux saisir gratuitement le Défenseur des droits (39 28 ou antidiscriminations.fr).
Qu'a dit Marine Le Pen exactement ?
Interrogée par la chaîne américaine CBS dans l'émission 60 Minutes, diffusée le dimanche 8 novembre 2026, Marine Le Pen a répondu : « Non, il n'y a pas de discriminations en France ». Elle a ajouté : « Non, ça n'existe pas ».
Elle a aussi présenté la France comme « le pays le moins raciste au monde », selon la traduction de CBS, sans citer d'étude. Quand le journaliste lui a fait remarquer que le chômage des étrangers est deux fois plus élevé, elle l'a attribué à l'immigration, pas aux discriminations.
Ses propos, rapportés par l'AFP, ont suscité de nombreuses réactions, notamment à gauche. La candidate du RN est donnée favorite par les sondages pour 2027.
C'est quoi, une discrimination, au sens de la loi ?
Une discrimination, c'est traiter quelqu'un moins bien qu'un autre, dans une situation comparable, à cause d'un critère interdit par la loi. L'origine, le nom, le lieu de résidence, la religion ou l'apparence physique en font partie.
Imagine deux CV identiques, même diplôme, même expérience. Seul change le prénom : Thomas d'un côté, Mohamed de l'autre. Si l'un est rappelé et pas l'autre, c'est une discrimination. Le Code pénal la punit, notamment à l'embauche et au logement.
Il ne faut pas confondre avec le racisme « ordinaire », une insulte par exemple. La discrimination, elle, se mesure à un résultat : un poste, un appartement, un contrôle.
Que disent les études officielles ?
Elles disent le contraire de Marine Le Pen. Le Défenseur des droits, autorité indépendante inscrite dans la Constitution, publie chaque année un baromètre sur les discriminations dans l'emploi, avec l'Organisation internationale du travail.
Son dernier rapport, publié en décembre 2025 à partir d'une enquête menée en 2024, est clair : « l'origine perçue constitue le principal facteur d'exposition aux discriminations dans la recherche d'emploi ». Autrement dit, être perçu comme noir, arabe ou maghrébin reste le premier frein quand on cherche du travail.
Les campagnes de « testing » vont dans le même sens, notamment pour la recherche de logement, rappelle l'AFP.
Comment marche un testing ?
Le testing, c'est une expérience contrôlée. On envoie de fausses candidatures parfaitement équivalentes, qui ne diffèrent que par un critère, souvent le nom.
Puis on compte les réponses. Si les candidats au nom maghrébin ou africain reçoivent nettement moins de réponses positives, l'écart ne peut venir que de ce critère. C'est pour ça que les chercheurs et l'État utilisent cette méthode : elle mesure des faits, pas des ressentis.
Le testing est aussi reconnu par la justice : depuis 2006, il peut servir de preuve devant un tribunal. C'est donc un outil concret, pas seulement une étude de chercheurs.
Que faire si tu es victime de discrimination ?
Tu peux agir gratuitement. Le premier réflexe : contacter le Défenseur des droits au 39 28 ou sur antidiscriminations.fr. Un juriste t'écoute et peut enquêter.
Garde des preuves : annonces, mails, SMS, captures d'écran, noms des témoins. Tu peux aussi porter plainte au commissariat ou par courrier au procureur de la République. Des associations peuvent t'accompagner.
Le Défenseur des droits note que très peu de victimes font une démarche. Pourtant, chaque signalement compte, aussi pour les statistiques qui permettent de répondre à ce genre de déclaration.
Pourquoi cette phrase fait autant réagir dans la diaspora ?
Parce qu'elle touche à un vécu quotidien : le CV sans réponse, l'appartement « déjà loué », le contrôle d'identité de trop.
Nier le problème, c'est aussi nier les outils pour le combattre. La question va peser dans la campagne : chaque candidat devra dire ce qu'il compte faire, ou ne pas faire, contre les discriminations.
FAQ
Marine Le Pen a-t-elle dit qu'il n'y avait pas de discriminations en France ?
Oui, sur CBS dans 60 Minutes, diffusé le 8 novembre 2026 : « Non, il n'y a pas de discriminations en France ».
Quel est le premier motif de discrimination à l'embauche en France ?
Selon le Défenseur des droits, c'est l'origine perçue.
Comment signaler une discrimination ?
Appelle le 39 28 ou va sur antidiscriminations.fr, le service gratuit du Défenseur des droits.
La discrimination est-elle punie par la loi ?
Oui. Le Code pénal la sanctionne, notamment à l'embauche et dans l'accès au logement.
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Sources
AFP via L'essentiel, 9 novembre 2026 : AFP via L'essentiel
France 24 (AFP), 9 novembre 2026 : France 24 (AFP)
Franceinfo, 9 novembre 2026 : Franceinfo
Défenseur des droits, site officiel : Défenseur des droits
Antidiscriminations.fr (39 28), service officiel : Antidiscriminations.fr (39 28)
